„Emberekre és csapatra építünk” – beszélgetés Selmeczi Attilával és Berczeli Bencével

A Transintertop számára mindig is kulcskérdés volt, hogy ki és hogyan irányítja a céget és a fuvarozást. Az alábbi interjúban Selmeczi Attila, a Transintertop tulajdonos‑ügyvezetője, valamint Berczeli Bence fuvarozási igazgató mesélnek arról, milyen alapokra épül a vállalat működése, és hogyan látják a jövőt.

 

Mire lehet ma biztosan építeni a Transintertopnál?

Selmeczi Attila:
Számomra az egyik legfontosabb alap az emberekben való gondolkodás. A Transintertopnál tudatosan törekszünk arra, hogy nagy létszám mellett is megmaradjon a családias légkör. Meghallgatjuk a kollégák véleményét, figyelembe vesszük őket, és valódi párbeszédre törekszünk. Nem véletlen, hogy a munkatársaink több mint 70%-a már tíz évnél régebb óta a cégnél dolgozik – ezt óriási értéknek tartom.

Berczeli Bence:
Fuvarozási oldalról a legfontosabb a kiszámíthatóság, különösen a gépkocsivezetők számára. A munkaidő és a pihenőidő előre tervezett, és igyekszünk figyelembe venni a magánéleti programokat is. Nálunk valóban számít, hogy ki mikor, hogyan tud dolgozni – ez biztonságot ad és hosszú távon is megtartja az embereket.

Mire vagytok a legbüszkébbek a jelenlegi működésben?

Selmeczi Attila:
Arra, hogy egy nagyon erős irodai és gépkocsivezetői csapat állt össze. Olyan kollégák dolgoznak nálunk, akik nem önzően állnak a feladatokhoz, hanem segítik egymást. Ez a hozzáállás a mindennapi működésben és a nehéz helyzetekben is megmutatkozik. Különösen büszke vagyok arra, hogy a jelenlegi gazdasági környezetben nemhogy megmaradt a cég, hanem fejlődni is tudtunk.

Berczeli Bence:
Én is a csapatot emelném ki. A fuvarozásban akkor működik igazán jól minden, ha az irodai oldal és a gépkocsivezetők között megvan az összhang. Nálunk természetes, hogy az emberek azonnal segítenek egymásnak, és figyelnek a másikra. Ez nem tanulható egyik napról a másikra – ezt fel kell építeni.

Hogyan reagált a cég a gazdasági kihívásokra?

Selmeczi Attila:
Tudtuk, hogy nehezebb időszak következik, még ha nem is mindenre sikerült időben felkészülni. Voltak olyan évek, amikor letértünk a jól bevált útról, de az elmúlt időszakban visszataláltunk arra az irányra, amely hosszú távon fenntartható. Ma már egy stabil magra építjük tovább a céget, és ez ad biztonságot a jövőre nézve is.

Berczeli Bence:
Operatív szinten ez sok munkát jelentett, de mára jól látszanak az eredmények. A flottánk is folyamatosan fejlődik: idén eddig 10 új vontató érkezett, amiket előreláthatólag 20 további fog követni, mindezt a piacon elérhető egyik legmodernebb típusok közül. Ezek beszerzésénél kifejezetten a gépkocsivezetők kényelme és biztonsága volt az elsődleges szempont.

Milyen szerepet kap a digitalizáció a mindennapokban?

Selmeczi Attila:
Hiszek abban, hogy a digitalizáció elengedhetetlen a fejlődéshez. Olyan rendszereket fejlesztünk, amelyek lefedik az adminisztratív folyamatokat, és gyorsabbá, átláthatóbbá teszik az információáramlást. Ugyanakkor számomra fontos hangsúlyozni, hogy a technológia nem válthatja ki az emberi kapcsolatokat.

Berczeli Bence:
A fuvarozásban ez nagyon kézzelfogható előnyt jelent: pontosabb információk, gyorsabb reakciók, kevesebb félreértés. De mindez csak akkor működik jól, ha mellette megvan a közvetlen kommunikáció is. Itt jön be a csapat és a bizalom szerepe.

Hogyan épül fel a fuvarozási csapat, és miért működik jól?

Berczeli Bence:
Tudatosan olyan kollégákat kerestünk, akik pontosak, precízek, hitelesek és jól kommunikálnak. Fontos volt, hogy legyen gyakorlati tapasztalatuk, ugyanakkor nyitottak vagyunk a fiatalabb generációk felé is. A megfelelő szakmai támogatással azok is be tudnak illeszkedni, akik kevesebb tapasztalattal érkeznek, de a hozzáállásuk jó. Ma már egy összeszokott, elhivatott csapat dolgozik együtt, akik sokszor nem munkaként, hanem hivatásként tekintenek erre a szakmára.

Milyen értékek mentén halad tovább a Transintertop?

Selmeczi Attila:
Számomra alapvetés, hogy egy cég annyit ér, amennyit a benne dolgozó emberek. Ezért nagy hangsúlyt fektetünk a munkavállalói jóllétre, a közösségi programokra, sporteseményekre, jótékonysági kezdeményezésekre és a folyamatos fejlődési lehetőségekre.

Bár a környezet sok kihívást tartogat, úgy érzem, hogy erős kézzel fogjuk a kormányt, és a Transintertop stabil, emberközpontú úton halad tovább.

 

Kovács Fanni